COACHING D'EQUIPE

Verbatims de dirigeant(e)s et managers

"Je sens que mes collaborateurs manquent de motivation et d'engagement dans leur travail, et j'aimerais trouver des moyens pour améliorer leur implication."

 "Mon équipe manque de communication et de cohésion, ce qui affecte notre productivité et notre capacité à atteindre nos objectifs."

"Je suis confronté à des conflits réguliers entre membres de mon équipe, et j'ai besoin d'aide pour trouver une solution durable."

"Notre équipe vient d'être créée et nous avons besoin d'aide pour définir notre vision, notre identité, nos valeurs et nos objectifs communs, afin de travailler efficacement ensemble."

>> Avez-vous pensé au coaching d'équipe?

Le coaching d’équipe est un dispositif puissant pour, en quelques sessions:

• Créer une vision partagée et des objectifs clairs 
• Renforcer la confiance et les liens entre vos collaborateurs
• Instaurer des méthodes de travail collaboratives, dynamiques et efficaces.

Articles sur la valeur ajoutée du coaching d'équipe:

1. "Le coaching d'équipe, un moyen de renforcer la cohésion et l'efficacité au travail" (La Tribune, 2018) https://www.latribune.fr/entreprises-finance/services/le-coaching-d-equipe-un-moyen-de-renforcer-la-cohesion-et-l-efficacite-au-travail-793366.html
2. "Coaching d'équipe : pour une performance durable" (Les Echos, 2021) https://www.lesechos.fr/thema/coaching-d-equipe/coaching-dequipe-pour-une-performance-durable-1316807
3. "Le coaching d'équipe, une clé pour développer l'intelligence collective" (Le Monde, 2017) https://www.lemonde.fr/emploi/article/2017/06/12/le-coaching-d-equipe-une-cle-pour-developper-l-intelligence-collective_5142407_1698637.html